{"id":191,"date":"2021-03-01T13:13:12","date_gmt":"2021-03-01T16:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/palmiericonsultoria.com.br\/blog\/?p=191"},"modified":"2021-03-01T13:13:12","modified_gmt":"2021-03-01T16:13:12","slug":"redes-sociais-e-as-relacoes-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palmiericonsultoria.com.br\/blog\/redes-sociais-e-as-relacoes-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Redes sociais e as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O aplicativo mais usado nos dias de hoje vem trazendo muitas mudan\u00e7as n\u00e3o s\u00f3 na vida das pessoas, como tamb\u00e9m nos tribunais.<\/p>\n\n\n\n

Responder e-mails, resolver problemas do trabalho, atender chamadas via WhatsApp, Skype ou telefone no per\u00edodo de descanso pode gerar pagamento de hora extra ou sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n

Esse benef\u00edcio est\u00e1 previsto no artigo 6\u00b0 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), que, em sua altera\u00e7\u00e3o em 2011, estabelece a n\u00e3o distin\u00e7\u00e3o entre o trabalho realizado na empresa ou em domic\u00edlio.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 uma diferen\u00e7a entre hora extra e sobreaviso. Se a pessoa prestar servi\u00e7os por horas seguidas, \u00e9 caracterizada a hora extra. Se a mesma ficar a disposi\u00e7\u00e3o do empregador para atender seus chamados durante seu per\u00edodo de descanso, \u00e9 considerado sobreaviso e passa a ter direito ao adicional que corresponde a um ter\u00e7o (30%) da hora normal de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, caber\u00e1 \u00e0 justi\u00e7a identificar e avaliar, levando em considera\u00e7\u00e3o provas concretas de que o funcion\u00e1rio estava a servi\u00e7o da empresa.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 apenas o empregador que precisa tomar cuidado. Os empregados, por sua vez, devem ter bom senso de n\u00e3o utilizar aplicativos e internet de forma indevida nos hor\u00e1rios de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O uso exagerado e at\u00e9 mesmo “brincadeiras” ou postagens mal-intencionadas podem levar a demiss\u00e3o, e em alguns casos \u00e0 justa causa.<\/p>\n\n\n\n

O mesmo se d\u00e1 para o processo de sele\u00e7\u00e3o. Muitos recrutadores, antes da entrevista, pesquisam nas redes sociais o perfil do candidato.<\/p>\n\n\n\n

Alguns profissionais perdem a oportunidade de serem contratados por seu comportamento “online”.<\/p>\n\n\n\n

A tecnologia \u00e9 uma ferramenta importante e est\u00e1 a nossa disposi\u00e7\u00e3o. Mas \u00e9 nosso, o poder de discernimento para a utiliza\u00e7\u00e3o de forma saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Estejamos atentos a isso!<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Portal Cont\u00e1beis<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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