{"id":294,"date":"2021-04-15T11:55:08","date_gmt":"2021-04-15T14:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/palmiericonsultoria.com.br\/blog\/?p=294"},"modified":"2021-04-15T15:00:13","modified_gmt":"2021-04-15T18:00:13","slug":"294-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palmiericonsultoria.com.br\/blog\/294-2\/","title":{"rendered":"MUDAN\u00c7A NA CONTRATA\u00c7\u00c3O DO PJ"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O indiv\u00edduo que presta servi\u00e7o para outra pessoa ou para uma empresa, pode faz\u00ea-lo de duas formas: mediante uma rela\u00e7\u00e3o de emprego ou de maneira n\u00e3o subordinada.<\/p>\n\n\n\n

No primeiro caso, o trabalhador ir\u00e1 prestar o servi\u00e7o de forma habitual, com o recebimento de um sal\u00e1rio, sem poder se fazer substituir por outro trabalhador e mediante subordina\u00e7\u00e3o, o que significa que ele tem seu trabalho dirigido pelo empregador, n\u00e3o podendo recusar servi\u00e7o que esteja dentro da fun\u00e7\u00e3o para a qual foi contratado.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no trabalho aut\u00f4nomo, o trabalhador possui maior liberdade para realizar o servi\u00e7o. Por exemplo, ele n\u00e3o recebe ordens diretas sobre como execut\u00e1-lo. Al\u00e9m disso, no trabalho aut\u00f4nomo \u00e9 o trabalhador quem faz seu hor\u00e1rio e ele tem a possibilidade de recusar servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Ocorre que em muitos aspectos tanto o trabalho aut\u00f4nomo prestado por uma pessoa f\u00edsica como a contrata\u00e7\u00e3o de um empregado possui maiores encargos do que se o servi\u00e7o tivesse sido prestado por uma pessoa jur\u00eddica. Entre esses encargos incluem-se aqueles de natureza fiscal, previdenci\u00e1ria e, no caso do empregado, trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Por essa raz\u00e3o, principalmente ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o da MEI, tem se popularizado a utiliza\u00e7\u00e3o de uma PJ pelo trabalhador para prestar o servi\u00e7o a outra empresa. N\u00e3o obstante, em muitos casos a Justi\u00e7a do Trabalho tem considerado essa pr\u00e1tica ilegal.<\/p>\n\n\n\n

Isso acontece quando a empresa contrata um trabalhador na forma de PJ, mas, na pr\u00e1tica, ele n\u00e3o possui a liberdade que um aut\u00f4nomo ou uma PJ teria. Nesse caso, se verificado que esse trabalhador presta o servi\u00e7o com as caracter\u00edsticas de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, ent\u00e3o a PJ ser\u00e1 considerada fraude e a Justi\u00e7a do Trabalho reconhecer\u00e1 o trabalhador como empregado.<\/p>\n\n\n\n

Importante destacar, tamb\u00e9m, que recentemente o STF decidiu pela possibilidade de servi\u00e7os de natureza intelectual se darem mediante a constitui\u00e7\u00e3o de uma PJ pelo trabalhador. Trata-se de uma decis\u00e3o importante, pois confirma a validade desse tipo de contrata\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, n\u00e3o significa que todo trabalho mediante PJ ser\u00e1 legal. Para tanto, o trabalhador dever\u00e1 usufruir de certa autonomia.<\/p>\n\n\n\n

Tomando por exemplo o trabalho do jornalista, ele poder\u00e1 trabalhar mediante a constitui\u00e7\u00e3o de PJ se tiver maior autonomia, como escolher as mat\u00e9rias que ir\u00e1 fazer e n\u00e3o se submeter a um hor\u00e1rio definido.<\/p>\n\n\n\n

Caso contr\u00e1rio, em eventual a\u00e7\u00e3o trabalhista poder\u00e1 ser reconhecida a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n\n\n\n

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