O ass\u00e9dio no trabalho pode ser a porta de entrada para diversas doen\u00e7as psicol\u00f3gicas como a depress\u00e3o e a s\u00edndrome de Burnout, que \u00e9 um transtorno ps\u00edquico a car\u00e1ter depressivo, resultado de um esgotamento f\u00edsico e mental oriundos do trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Segundo dados da Previd\u00eancia Social, o ass\u00e9dio moral \u00e9 o causador de cerca de 75 mil afastamentos por todo o Brasil.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), acredita que a depress\u00e3o tem sido e continuar\u00e1 sendo a doen\u00e7a mais incapacitante do mundo nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n
O ass\u00e9dio seja sexual ou moral acontece atrav\u00e9s de muitas manifesta\u00e7\u00f5es do (a) agressor (a):<\/p>\n\n\n\n
O (a) agressor(a) faz amea\u00e7as verbais, por telefone, whats, e-mails, critica seu trabalho com palavras grosseiras, viola correspond\u00eancia da v\u00edtima e, recusa-se a dar qualquer explica\u00e7\u00e3o do seu comportamento \u2013 repreendida e tratada aos berros -o que impede a v\u00edtima de comunicar-se com seu ofensor sobre o mal que est\u00e1 sendo causado a ela, busca racional de uma solu\u00e7\u00e3o para o problema.<\/p>\n\n\n\n
O agressor se comunica at\u00e9 com linguagem corporal, sempre no sentido de menosprezar a vitima, humilhando-a, questionando sua capacidade e compet\u00eancia profissionais.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0s vezes n\u00e3o caracteriza-se com uma inten\u00e7\u00e3o sexual e, n\u00e3o vem apenas do superior direto ou do empregador (a), comprovados casos de ass\u00e9dio moral vem s\u00e3o colegas visando fragilizar o (a) outro (a) para galgar seu posto na empresa. A destrui\u00e7\u00e3o da auto-estima \u00e9 o alvo do molestador MORAL.<\/p>\n\n\n\n
Faz pequenas insinua\u00e7\u00f5es, brincadeiras de mau gosto, ridiculariza a vitima em meio ao grupo. Todas as opini\u00f5es da v\u00edtima s\u00e3o tratadas com desrespeito, com insignific\u00e2ncia, numa onda de \u201cpersegui\u00e7\u00e3o sem fim\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Se agressor tem poder na empresa, ainda pode ter atitudes de isolamento da v\u00edtima de sua equipe, encerra os convites para encontros informais do grupo como: (festas, happy hours, confraterniza\u00e7\u00f5es) e para reuni\u00f5es da pr\u00f3pria empresa,<\/p>\n\n\n\n
O ofensor tamb\u00e9m pode submeter a vitima a todo tipo de constrangimento e vexames, falando de sua classifica\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o de metas por exemplo, colocando-o em sempre em \u00faltimo lugar, ou ainda pior fazendo-o pagar \u201cmicos\u201d por ser o que menos de destacou em sua fun\u00e7\u00e3o, j\u00e1 tivemos casos em que patr\u00f5es (oas) fizeram empregados dan\u00e7ar m\u00fasicas vexat\u00f3rias ou vestir-se do sexo oposto, apenas para humilh\u00e1-lo perante os outros, como uma puni\u00e7\u00e3o por n\u00e3o ter atingido metas.<\/p>\n\n\n\n
Porque criamos certos tipos de defesa, capazes de minimizar o problema DO ASS\u00c9DIO (at\u00e9 mesmo afast\u00e1-lo ou maqui\u00e1-lo)? O QUE ISSO REPRESENTA NA VIDA DE UMA PESSOA?<\/p>\n\n\n\n
Essa aparente normalidade de uma pessoa aceitar o sofrimento f\u00edsico, ps\u00edquico e \u00e9tico, buscando negar o sofrimento \u2013 deve-se, principalmente, ao pavor de males maiores de que padecem os trabalhadores que \u00e9 o desemprego e, devido a cren\u00e7a de que levar um assunto desse em tribunal n\u00e3o tem chances de sucesso e s\u00f3 ir\u00e1 deix\u00e1-lo mais exposto , ate diante da fam\u00edlia e amigos.<\/p>\n\n\n\n
N\u00c3O h\u00e1 dinheiro, posi\u00e7\u00e3o que pague esse sofrimento essa humilha\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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