{"id":481,"date":"2024-07-15T15:18:56","date_gmt":"2024-07-15T18:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/palmiericonsultoria.com.br\/blog\/?p=481"},"modified":"2024-07-15T15:26:07","modified_gmt":"2024-07-15T18:26:07","slug":"questoes-pendentes-para-que-o-trabalho-remoto-seja-um-modelo-benefico-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palmiericonsultoria.com.br\/blog\/questoes-pendentes-para-que-o-trabalho-remoto-seja-um-modelo-benefico-para-todos\/","title":{"rendered":"Quest\u00f5es pendentes para que o trabalho remoto seja um modelo ben\u00e9fico para todos"},"content":{"rendered":"\n<p>At\u00e9 a pandemia da Covid-19, praticamente o mundo inteiro trabalhava de maneira presencial, por\u00e9m, com o estado de crise sanit\u00e1ria, a dist\u00e2ncia social precisou ser aplicada para que o v\u00edrus n\u00e3o se espalhasse ainda mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar disso, segundo pesquisa rec\u00e9m-divulgada pela Star Carreiras, o n\u00famero de vagas totalmente presenciais aumentou 37% para 56% desde outubro de 2022, ao mesmo tempo que algumas decidiram adotar o modelo h\u00edbrido, ou seja, alguns dias da semana o funcion\u00e1rio trabalha na empresa e em outros home office.<\/p>\n\n\n\n<p>No modelo h\u00edbrido, por exemplo, os funcion\u00e1rios podem:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Fortalecimento do contato humano e senso de pertencimento e cultura corporativa;<\/li><li>Troca de ideias em reuni\u00f5es pessoais estimulam mais a inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Necessidade de um controle maior sobre os funcion\u00e1rios para elevar a produtividade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com rela\u00e7\u00e3o ao trabalho remoto, ele tamb\u00e9m foi algo de trouxe alguns ganhos, seja para a empresa, seja para o empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio desse tipo de modelo de trabalho pode-se ter:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Aumento de diversidade e inclus\u00e3o de grupos minorizados;<\/li><li>Facilita o trabalho de um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia psicomotora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Apesar dessas quest\u00f5es, nem todos os trabalhadores brasileiros puderam vivenciar o trabalho remoto, uma vez que o tipo de atividade executada n\u00e3o poderia ser feita de casa, por exemplo, um t\u00e9cnico de m\u00e1quinas em uma ind\u00fastria automobil\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma outra quest\u00e3o que surge tamb\u00e9m com o trabalho remoto s\u00e3o a falta de oportunidades equ\u00e2nimes para os trabalhadores remotos.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, levar em considera\u00e7\u00e3o a integra\u00e7\u00e3o de novos profissionais \u00e9 algo fundamental no trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma, o onboarding presencial propicia atalhos no processo de aprendizagem, por isso ele deve ser estudado e ajustado tamb\u00e9m para o modelo remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>Deve-se tamb\u00e9m levar em considera\u00e7\u00e3o o impacto, a longo prazo, da falta de intera\u00e7\u00e3o com outras pessoas por estar trabalhando a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante de todas essas quest\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio que haja uma an\u00e1lise criteriosa dos pontos levantados e como a empresa e os colaboradores podem se beneficiar e, at\u00e9 quando, do modelo remoto, para que assim n\u00e3o se perca a cultura e os valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>At\u00e9 a pandemia da Covid-19, praticamente o mundo inteiro trabalhava de maneira presencial, por\u00e9m, com o estado de crise sanit\u00e1ria, a dist\u00e2ncia social precisou ser aplicada para que o v\u00edrus n\u00e3o se espalhasse ainda mais. 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